ElektroElektronikerin
Recruiting-System für den Mittelstand
Offene Stellen besetzen, bevor Engpässe den Betrieb bremsen.
Statt einer weiteren Stellenanzeige bauen wir einen wiederholbaren Prozess: regionale Sichtbarkeit für Ihre Rolle, ein Bewerbungsweg, der mobil in Minuten funktioniert, und Kontakte, die vorqualifiziert bei Ihnen ankommen.
Erst die Ausgangslage verstehen. Dann Reichweite aufbauen.
ServiceTechniker
ProduktionMaschinenführerin
SHKMonteur
Regionale Zielgruppen aktiv
Technische Engpassrollen, die wir besetzen
- Elektro
- SHK
- Service & Wartung
- Produktion
- Instandhaltung
- Meister & Teamleitung
Das Fachkraft-System
Aus einzelnen Signalen wird ein steuerbarer Bewerberprozess.
Eine offene Stelle wird bei uns nicht nur ausgeschrieben. Anforderungsprofil, regionales Suchgebiet, Arbeitgeberargumente und Bewerberdaten greifen in einem Prozess ineinander, den Ihr Team jederzeit nachvollziehen und steuern kann.
Rollenprofil
Region
Rahmenbedingungen
Wechselmotive
Qualifikation
Fachkraft
System Strukturierte Vorqualifizierung
System Strukturierte Vorqualifizierung
So erreichen Kontakte Ihr Team
- Neu eingegangenKontaktdaten und Wunschrolle vollständig erfasst
- VorqualifiziertQualifikation, Region und Verfügbarkeit geprüft
- GesprächsbereitMit Einordnung an Ihr Team übergeben
KI-gestützte Optimierung
Warum das mehr ist als eine weitere Stellenanzeige
- Erreicht die Fachkräfte, die gerade aktiv suchen
- Bewerbung setzt vollständige Unterlagen voraus
- Eingehende Kontakte sichtet Ihr Team selbst
- Wenn wenig passiert, bleibt nur verlängern
- Erreicht auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen
- Kurzbewerbung, die mobil in wenigen Minuten geht
- Kontakte kommen strukturiert und eingeordnet an
- Wenn wenig passiert, werden Ansprache und Suchgebiet nachgeschärft
Der Ablauf
Von der offenen Stelle zur belastbaren Bewerberpipeline.
Der Prozess ist bewusst operativ gebaut: erst verstehen, dann sichtbar werden, qualifizieren, übergeben und anhand echter Rückmeldungen nachschärfen.
Rollenprofil
Elektroniker
01
Rolle schärfen
Wir klären Qualifikation, Aufgaben, Region, Rahmenbedingungen und die Gründe, warum eine passende Fachkraft wechseln sollte.
Suchgebietregional sichtbar
02
Sichtbarkeit aufbauen
Die Stelle wird verständlich aufbereitet und dort sichtbar, wo erreichbare Fachkräfte in der Region tatsächlich aufmerksam werden.
Kontakt prüfenpassende Signale
- ✓Qualifikation
- ✓Region
- ✓Verfügbarkeit
Kontakte prüfen
Eingehende Bewerbungen werden nach Eignung, Motivation, Verfügbarkeit und Pendelradius strukturiert.
Kontakt
→
Gespräch
→
Feedback
↺ System nachschärfen
04
Übergeben und verbessern
Ihr Team erhält alle Informationen, die es für die Entscheidung braucht. Aus den Rückmeldungen wird das System laufend präziser.
Regionale Steuerung
Reichweite dort, wo Ihre nächste Fachkraft erreichbar ist.
Suchgebiet, Pendelradius und Standortargumente werden nicht pauschal behandelt. Die regionale Lage entscheidet mit, wie eine Rolle positioniert und ausgespielt wird.
Betriebsstandort
Kernradius
erweiterte Reichweite
Regionale AusspielungSuchradien statt Gießkanne
StandortSuchradius
- Rollenprofil
- Qualifikation, Aufgaben und Rahmenbedingungen vor dem Start geschärft
- Suchgebiet
- Auf den Pendelradius eingegrenzt, der für die Stelle realistisch ist
- Bewerbungsweg
- Kurzbewerbung, die sich mobil in wenigen Minuten abschließen lässt
- Rückmeldungen
- Gesprächsergebnisse fließen zurück in Ansprache und Zielgruppe
Transparenz statt Bauchgefühl
Sie sehen, was funktioniert und wo nachgeschärft wird.
Keine Blackbox und kein Bericht voller Reichweitenzahlen. Entscheidend sind verwertbare Kontakte, klare Rückmeldungen und die Frage, ob daraus passende Gespräche entstehen.
- Nachvollziehbarer Status je Kontakt
- Klare Gründe für Zu- oder Absagen
- Optimierung auf Basis echter Gesprächsrückmeldungen
Auswertung je offener RolleBeispielansicht
Vom Kontakteingang zum ErstgesprächBeispielansicht · keine Echtdaten
Neue Rückmeldung erfasst
Zielgruppenansprache nachgeschärft
Der sinnvolle erste Schritt
Wenn jede zusätzliche Fachkraft zählt, muss der erste Schritt sitzen.
Wir prüfen Rolle, Region, Erreichbarkeit und Arbeitgeberargumente. Danach wissen Sie, wo Ihr Betrieb realistisch ansetzen kann und welcher Prozess für die offene Stelle sinnvoll ist.
Zielrollen
Die Rollen, für die das System gebaut ist.
Besonders sinnvoll ist es für regionale Engpassrollen, bei denen eine einzelne Anzeige allein keine planbare Bewerberlage erzeugt.
Elektro
Elektriker & Elektroniker
Gebäude, Betriebstechnik, Industrie und Service.
Service
Servicetechniker
Wartung, Kundendienst und Inbetriebnahme.
SHK
Anlagenmechaniker
Sanitär, Heizung, Klima und Montage.
Produktion
Produktionsfachkräfte
Maschinenbedienung, Fertigung und Schicht.
Instandhaltung
Technische Fachkräfte
Anlagen, Maschinen und Betriebssicherheit.
Führung
Meister & Teamleitungen
Technische Verantwortung und operative Führung.
Fachkraft MittelstandVerantwortung statt Vermittlungsnebel.
Über uns
Gebaut für Geschäftsführer, die keine weitere Recruiting-Baustelle wollen.
Fachkraft Mittelstand unterstützt regionale Unternehmen dabei, offene technische Stellen nicht nur sichtbar zu machen, sondern in einen steuerbaren Bewerberprozess zu übersetzen.
Unser Anspruch: ein nachvollziehbares System, saubere Daten und eine Ansprache, die zum Betrieb passt. Später lässt sich das Modell um Content-Marketing und Employer Branding erweitern.
Direkter Kontakt
info@fachkraftmittelstand.de
Häufige Fragen
Antworten, bevor Sie fragen müssen.
Für welche Betriebe ist das System geeignet?
Für regionale mittelständische Unternehmen mit konkreten technischen Engpassrollen, klaren Entscheidungswegen und der Bereitschaft, auf passende Kontakte zügig zu reagieren.
Ist das nur eine weitere Stellenanzeige?
Nein. Stellenprofil, regionale Sichtbarkeit, Bewerbungsweg, Vorqualifizierung, Übergabe und Auswertung werden als zusammenhängender Prozess aufgebaut.
Wie werden Kontakte vorqualifiziert?
Je nach Rolle werden Qualifikation, Region, Verfügbarkeit, Wechselmotivation und relevante Rahmenbedingungen strukturiert abgefragt und für Ihr Team eingeordnet.
Wie schnell sehen wir erste belastbare Signale?
Das hängt von Rolle, Region und Angebot ab. Deshalb prüfen wir die Ausgangslage vorab und bewerten anschließend nicht nur Klicks, sondern verwertbare Reaktionen und Gesprächsqualität.
Was muss unser Betrieb beitragen?
Ein klares Rollenbild, verlässliche Rückmeldungen und eine schnelle Kontaktaufnahme sind entscheidend. Nur so kann der Prozess anhand echter Daten verbessert werden.
Kontakt
Finden wir heraus, ob Ihre Stelle mit System besetzbar ist.
Schreiben Sie kurz, welche Position Sie besetzen möchten, in welcher Region Sie suchen und wo der Engpass den Betrieb bereits bremst. Im Erstgespräch geht es um Ihre Ausgangslage, nicht um eine Präsentation – kostenlos und unverbindlich.
Direkt per E-Mail
info@fachkraftmittelstand.de
